北京团建公司告诉你：如何组织一次有趣的团建！

很多HR认为传统的团建活动太过于无聊，难免会有很多员工不感兴趣，所以很多人找各种理由不愿意参加。但是团建活动也在不断发展和变化中，已经远远不是最初的聚餐唱歌了，当前团建活动流行趋势已经将大家带入了一个全新的时代。

越来越多的企业开始注重企业文化建设，内部企业文化建设有助于团队凝聚力的提升，融合公司企业文化制度，感员工进而传播给更多的受众。团建作为一种成本较低、效果明显的方式，一直是很多公司的首选。

由于各个公司中90后、95后年轻人的增加，适用于早前的一些团队建设方式，很多都已经不适用于年轻人。除了一些纯销售型公司还在沿用摒弃个人意识，强化集体荣誉的传统洗团建方式，越来越多的公司，都把团建活动设置成自由、轻松、小团队式的游戏形式。

员工在更新，团队在更新，团队建设形式，也必然要随之更新。要不然，老板钱没少花，时间也没少浪费，但员工却怨声载道，工作效率一点没提升，得不偿失。

很多公司都会不定期举行团建活动，一来作为福利提高员工的积极性，二来加强集体意识，传递一种团结共赢的企业文化。这只是站在公司的角度，对于员工来说，他们对团建活动是又爱又恨，爱得是活动期间费用由公司包揽，不花一分钱也能吃喝玩乐，恨得是过程中穿插太多“鸡汤”，让人无所适从。明知道是这样，有些员工就选择性参与团建活动，不想浪费自己的时间。

同事老陈就以家里有事为由，缺席了团建活动，在老板看来，如果不公开批评，就会影响大家以后对团建活动的积极性，所以在会议上，点名了老陈，说他没有集体意识。

设计适合本企业的团队组织结构，改造企业现有的不合理的团队组织结构，是企业建设的重中之重。团队组织结构合理与否将直接影响团队的成败，进而决定企业的成败。在团队建设中，搭建合理的团队组织结构，注重团队成员的性格特点，实现优势互补，减少团队内耗，可以进一步发挥团队的整体水平。

山美特北京团建拓展大量创新的项目、完善的课程体系以及量身定制的团建拓展方案。改进组织内部的沟通与信息交流，使组织面对各种变革与挑战更加从容有序。

山美特，在不断的前行中，越多越多的企业从对我们的一无所知到认知了解并且相信，我们将竭力为客户做出最好的北京团建拓展方案，让员工得到欢乐，让企业得到回报。