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关 于 体 验 式 培 训

阅读的信息,我们能记得 10% ;

听到的信息,我们能记得 20% ;

但所经历过的事,我们却能记得 80% 。

体验式培训,强调的是“体验”和“先行后知”。通常都是通过参与一些特别设计的项目,个人和团队需经历一番思考和挑战之后,在培训师的指导下把个人的感悟和团队一起讨论分享,把这些从“体验”中得来的认识与工作、生活中的实际相结合,将培训中的情景与工作目标相联系,最终达到挑战自我锤炼团队的目的。

山美特依靠自己的经验,借鉴国外先进的体验式培训思想,开发了有自己特色的户外体验式培训 ( Outward Experiential ) 课程。山美特重新改写了体验式培训的思想体系和培训方式,使体验式培训不再是简单的游戏加点评,而是让学员真正参与到培训场景中去,让学员在实际体验中领悟,对自己和队友重新认识以达到提高个体素质和锤炼团队精神的目的。

山美特开发的这些有自己特色的体验式培训课程的设计皆以教育学、心理学、管理学和组织行为学为理论依据,也就是将体验式培训渗透到参训队员的行为体验中,以强化团队协作精神和提高团队成员沟通意识、技巧为主,从参训队员在面临巨大自我挑战时最本能和最现实的思维方式与行为表现入手,通过山美特资深体验式培训专家具有针对性的评估指导,完成最深刻的观念转变和形成更好的行动方案;同时这些课程又各有不同的特色,适应不同的培训对象,具有不同的效果。

通过山美特的体验式培训,参训组织将会有如下收益 :

◆  通过一系列团队合作项目,激发团队成员潜力,加强团队成员对企业的向心力、归属感和团队凝聚力,树立互相配合,互相支持的团队精神和整体意识;

◆  改进企业内部的沟通与信息交流,员工间、上下级之间、组织各部门间能够主动沟通、默契配合,改善组织内人际关系,营造一个积极向上的团队氛围;

◆  营造和谐的团队,提升企业业务绩效,增强企业核心竞争力,使企业面对各种变革与挑战更为从容、有序;

◆  激发参训人员的工作热情,使员工在工作岗位上表现出更佳的生产力、创造性与领导管理才能。同时也让他们参加完活动后能带着这种热情回到工作岗位,感染更多的人积极投入工作;

◆  提升企业文化:参加培训不仅是企业文化的展现与宣导,也是对企业文化的提升;

◆  充分利用体验的方式达到活动的目的,无论这个目的是为了推广一个理念还是一种产品,而且手段总是出其不意;

◆  从来都不会缺少美丽的自然环境和欢歌笑语。

通过山美特的体验式培训,参训个人将会有如下收益

◆  挑战、突破自我,完善人格,充分激发自身的潜能,培养自信、勇敢、果断的态度与作风,使您在与自然的互动中释放您的潜能;

◆  加强沟通协作,增进团队成员间的情感交流,创造相互信任、彼此默契的工作生活氛围和团队协作精神;

◆  启发想象力与创造性,提高解决问题的能力;

◆  提升执行力 , 培养创新、应变、沟通、合作、进取的工作素养;

◆  认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;

◆  体验野外探险的乐趣、领略大自然的壮美风光;调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战。

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