北京拓展训练公司：企业在什么时候最适合做拓展训练？

近几年以来由于人们对生活水平要求的不断提高，在经济基础达已经到小康的基础上开始有效的追求精神世界，这一现象使得越来越多的户外运动项目受到了许多人们的喜爱，其中最受到广泛人群的欢迎的当属拓展培训。大多数公司都很愿意带员工做拓展训练，那么企业在什么时候最适合开展拓展训练呢？

1.企业刚进入新人时

       成都拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，特别是毕业生来说，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。

2.管理者的思维陷入惯性时

       拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

3.团队凝聚力缺失，员工情绪萎靡时

        现在工作压力大，工作时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。

4.企业组织变革时

       从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。

       在北京山美特户外运动有限公司，每一次培训都被看作是一个完整的课程体系，包括前期调研、课程开发、心理定向、现场实施、后期反馈评估等都是有机的结合在一起，完善的有机结构式的课程体系将最大限度的强化提升培训效果； 30 多门经典课程、 300 多个不同类型的体验式项目、量身定制的培训方案亦使我们的培训方案更具创新性、针对性和实效性。山美特，期待与您的光临。