发布时间：2018-01-26 18:36:42 来源：山美特 访问量：122次
拓展培训 —— “一号目标”
拓展培训的活动已经过去几天了，但心情始终不能平静，有激动，开心，骄傲，但更多的是懊悔和遗憾。。。。。。
我们队第一个拓展项目是“一号目标”。项目开始前，教练简单描述了一下基本的游戏规则，因为我被分在了第七组，我就记得自己的基本职责就是“跑腿”。随着教练的一声哨响，大家迅速打开本组的任务书，我大概读了一下本组的任务书，大概意思就是“协助其他组完成任务，然后其他组积分的10%将会成为我们第七组的奖励，其他组也可以拼正方形来帮我们积分。。。。。。”还没等仔细研究，就听到其他六组同时发出请求支援的要求，“我要两个大三角。。。。。。”，“我们要蓝色的方形。。。。。。”本能的，我们七组的队员就开始了“跑腿”的工作。只记得我们七组的三个队员不停地跑来跑去，为每个小组寻找需要的材料，最后都是满头大汗，双腿无力了。。。。。。
随着教练的一声哨响，游戏终于结束了。心想终于圆满完成了任务，一阵开心。可当教练让我们各组的队员到前台宣读各自的任务书的时候，我的头像被石头击中一样，嗡嗡地响。原来许多组的任务是相同的，只需要一个组做完，然后传递给其他组就可以得分，根本不需要大家费劲脑力地想，也不需要我们没完没了地跑。原来每个组得分最多的环节就是帮第七组拼正方形，而我们却自始至终都没意识到这一点。原来第七组的根本任务是“指导和协助”，而不是“跑腿”。而这一切的一切都源于我们第七组没有仔细地理解任务书，没有正确地领导大家来完成任务。当听到大家的召唤的时候，我们本能地投入到无休止地体力劳动中去，忘记了我们的领导地位和责任。我们以为仅凭我们的热情我们的努力就可以战胜一切，其实我们真的是对我们的队伍不负责任。虽然我们组最终的得分是八百多分，但是心里一点开心都没有，我只觉得很羞愧，很懊悔，很对不住我们的队友。想想一个队伍在没有正确领导的前提下都可以得到八百多分的高分，这是一个多末神勇，多末出色的队伍，它本应该去打破记录，去创造历史，而就因为领导者的平庸和无能而战绩平平。
当然这只是一个游戏，但回到我们的工作中也是一样，我们需要的是一个出色的领导者，而不是一个平庸的倒茶送水的服务生。当公司把一个部门交给你管理的时候，当我们的同事把未来交给你规划的时候，你已经掌握一个部门的命脉和同事们的命运，如果你不能正确理解自己的位置，担负自己的责任，做出正确地决定，你的团队所有的成员的努力可能是徒劳无功，可想而知是一件多末危险的事情。所以找准自己的位置，担起该负的责任，做出正确地决定，你才是一个合格的领导者。