【一分钟】孤岛求生丨促进新员工快速适应与融入的经典！
提及新员工培训，大家心里可能都是喜忧参半。“喜”的是新鲜血液带来了新的生机，“愁”的是如何可以让新员工快速融入公司的前进步伐和运转状态中。
新员工的特点不外乎就是缺乏目标感、专业能力弱等，这是需要花费时间去引导和培训的。
而今天我们谈的项目就非常适合促进新员工快速适应，这个项目就是【孤岛求生】。
在孤岛求生中一共有三个岛，珍珠岛、哑人岛和盲人岛，三个岛各有目标。比较特别的是盲人岛因为看不见任务书，不清楚知道任务目标，此时就需要其余两个岛协助完成。
需要强调的是其余两个岛不可以直接帮助盲人岛完成目标，只能通过一步步的指导来协助。这不仅需要其余两个岛主动到达盲人岛进行协助，更需要盲人岛在被指导的过程中不停反馈。
高效的培训亦是如此，指导者主动传授，被指导者积极反馈，而中层通常扮演的角色就是指导者。当然，中层也做不到尽善尽美，此时就需要高层也参与进来，协同指导，实现走动式管理。
如果您也为如何实现新员工的高效融入而感到困扰，那么不妨来体验一下孤岛求生这个项目。
- 【一分钟】有轨电车丨欢声笑语中磨合团队命运共同体
- 【一分钟】高尔夫丨这三个理由让它“贵”的合情合理
- 【一分钟】孤岛求生丨促进新员工快速适应与融入的经典！
- 【亮项目】旱地冰壶丨瞬息万变、考察团队综合素质的绅士运动
- 【一分钟】勇往直前丨不由自主就会努力奔跑、无人放弃的项目
- 【一分钟】黑洞运输丨快速明确为什么要追随团队
- 【亮项目】步步为赢丨不忘初心、聚焦主业、善“连接”者夺天下！
- 【亮项目】War Games战争游戏亲临战场的热血团建
- 【亮项目】燃爆整个团队的团建项目：非洲鼓圈
- 【一分钟】马云的四点用人标准
- 【一分钟】世界上有三种人
- 【一分钟】这样沟通更容易被接受
- 【一分钟】让你的职场说服力倍增的沟通技巧！
- 【一分钟】考验多种能力的经典拓展训练项目：穿越电网
- 【一分钟】项目案例丨团队照妖镜：七星剑阵
- 【一分钟】2000年不死的“七星剑阵”
- 【一分钟】谷歌重返中国，谁才是它真正的对手？
- 【一分钟】丨谁对孩子的疫苗动了手脚？
- 【一分钟】丨华帝退全款背后的三点思考
- 【一分钟】丨从“天生要强”到“慌得一批”
